De tussentijd is tijd om in actie te komen
De Tussentijd is de tijd tussen het oude bekende en het nieuwe onbekende. Een tijd van wel willen maar nog niet helemaal kunnen. Je weet dat je het oude gaat loslaten terwijl nog onzeker is hoe het nieuwe er uit gaat zien. In tijden van verandering, of verandering van tijd, willen wij je uitnodigen om de Tussentijd te gebruiken om in beweging te komen en het onbekende te gaan verkennen.
De Tussentijd Dialogen is gericht op organisaties met een transitieopdracht en is ontwikkeld door Els Molenaar en Egge van der Poel. De Tussentijd Dialogen is een programma dat ruimte biedt om gezamenlijk stil te staan, elkaar vragen te stellen en anders naar elkaar te leren luisteren. Om licht te laten schijnen op de transitie van oud naar nieuw én vooral: hoe je dat met elkaar vorm wilt geven.
AANPAK
Dialoogvorm: De dialoog kent een aantal principes die door het hele programma heen als leidraad gelden: gelijkwaardigheid, onderzoeken, luisteren, je uitspreken, zijn met wat er is, oordeel uitstellen en vertragen & verstillen.
Thema’s: de Tussentijd Dialogen is gericht op organisaties met een transitieopdracht. Het programma bestaat uit vijf sessies, met elk een eigen thema: onderstroom, verbeelding, uitdaging, leiderschap en op weg.
Sessie: een sessie duurt 3,5 uur. Deelnemers worden door inzichten en inspirerende voorbeelden geprikkeld om de dialoog open en oplossingsgericht te voeren. Vooraf wordt in overleg het doel van de dialoog bepaald.
Doorlooptijd: de sessies van de Tussentijd Dialoog vinden elke 3 tot 4 weken plaats. Dit geeft een goed ritme en biedt tegelijkertijd ruimte om tussentijds zaken uit te werken of te reflecteren. Dit betekent een doorlooptijd van 3 tot 4 maanden.
Budget: de Tussentijd Dialogen kennen een vaste prijs van €9.600,00 (excl. BTW) voor het hele programma met max 10 deelnemers, inclusief voorbereiding en uitwerking.
Testimonial: luister hier naar reacties van deelnemers na een ontbijtsessie bij Transitie010.
OVER ONS
Als CEO van Blauw Research heeft Els Molenaar aan den lijve ondervonden wat het betekent om met je organisatie in transitie te zijn en welke impact dit heeft. Els is als economisch geograaf gewend om vraagstukken in context te plaatsen en weet met haar ruime ervaring in marktonderzoek de juiste vragen te stellen. Inmiddels begeleidt ze organisatie in verandering, met veel enthousiasme en grote betrokkenheid. ‘Als je de tussentijd goed benut, kun je daarna sneller en met meer plezier veranderen’. (LinkedIn)
Egge van der Poel is gepromoveerd in de experimentele deeltjesfysica bij CERN en deed daarnaast een Bachelor als filosoof. Als bèta met een alfarandje heeft hij een nieuwsgierige aard en een passie voor communicatie. In zijn bestseller Geheelmeesters pleit hij voor meer bravoure aan het roer. Met expertise over de grensvlakken van Artificiële Intelligentie, Complexiteit en Leiderschap heen zoekt hij manieren om het nog niet benut potentieel in organisaties slimmer te gebruiken. ‘De tussentijd biedt ons een enorme kans nieuwe randvoorwaarden voor samen leren vorm te geven.’ (LinkedIn)
Luister hier een gesprek tussen Els en Egge over de motivatie en visie achter De Tussentijd Dialogen.
Meer weten?
Neem contact met ons op als je nu in actie wilt komen.